Vēstuļu paraugi kontaktu veidošanai LinkedIn-ā
Atverot savu LinkedIn profilu, nereti atradīsi vairākus ziņojumus ar lūgumu pievienot savu paziņu lokam, kuru starpā parasti ir esošie vai bijušie kolēģi, kādā pasākumā satiktie cilvēki, rekrutieri un dīvainie nezināmie. Taču neatkarīgi no šī statusa, visi ziņojumi ir ar vienādu vēstījumu “I’d like to add you to my professional network on LinkedIn.” (“Es vēlos pievienot Tevi manam profesionālo kontaktu lokam LinkedIn-ā”).
Kā pārveidot savu CV no “vecmodīga” uz “trendīgu”
Veicot projektus, personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti sastopas ar lielu dažādību CV formātu un noformējumu. Dominējošais variants joprojām ir balta lapa vai vairākas lapas, uz kuras vai kurām hronoloģiskā secībā izvietoti dažādi fakti par kandidāta izglītību un darba gaitām. Reti, kad ir pievienots kopsavilkums ievadā vai sniegts zināšanu, prasmju un iemaņu detalizētāks izvērtējums skaitļos, līmeņos vai procentuālā sadalījumā. Vecais, labais, klasiskais CV, kas zināms mums katram kopš skolas sola. Taču, vai šāds CV mūsdienu darba tirgus konkurences apstākļos spēs prezentēt Tevi kā personību, nozares profesionāli vai piesaistīs īpašu rekrutiera uzmanību?
Vēlamā alga – vai to jānorāda, piesakoties vakancei?
Vēlamās algas lielums nav obligāti jānorāda savā pieteikumā vai CV, tā ir informācija, kas tiek izrunāta telefonintervijas vai klātienes darba intervijas laikā. Taču, kā rīkoties, ja darba sludinājumā tiek pieprasīts norādīt vēlamo algas līmeni?
Konstruktīvā kritika – kā to pieņemt un izmantot sev par labu
Tava attieksme pret atgriezenisko saikni jeb konstruktīvo kritiku, iespējams, ir viens no galvenajiem aspektiem karjeras virzībai.
Kā meklēt un atrast darbinieku savam uzņēmumam
Darbinieka meklēšanas jautājums aktualizējas gan dibinot jaunu uzņēmumu, gan palielinot attīstības tempus un apjomu, gan aizvietojot esošo vai pēkšņi aizgājušo darbinieku. Līdzīgi tam, cik dažādi ir meklēšanas iemesli, cik dažādi ir paši uzņēmumi vai amata pozīcijas, tik dažādi ir arī meklēšanas veidi. Turklāt, kas derēs vienam, tas, iespējams, otram būs galīgi neefektīvs, un otrādi.
Vai esi gatavs sarunai par karjeru ar savu vadītāju?
Lai saruna par Tavu karjeru uzņēmumā būtu produktīva, tai ir jāsagatavojas līdzīgi kā darba intervijai. Sarunas laikā būs atklāti jārunā par Taviem izaugsmes mērķiem, tāpēc pirms tikšanās pašam priekš sevis jānoformulē skaidras atbildes uz vairākiem jautājumiem.
Darbinieku pieci iesaistes līmeņi uzņēmumā
Līdzīgi kā Abrahama Maslova vajadzību piramīda piecos līmeņos atspoguļo cilvēka vajadzību hierarhiju, kas aktualizējas pakāpeniski viena pēc otras, tā arī uzņēmuma darbinieku motivāciju varētu nosacīti iedalīt piecos līmeņos, kur pirmais ir ar viszemāko iesaisti uzņēmuma dzīvē un attīstībā, bet piektais ir ar visaugstāko iesaisti.
Ko personāla atlases speciālists gribētu redzēt Tavā LinkedIn profilā
Nav noslēpums, ka veicot atlases projektus, personāla atlases speciālisti diezgan aktīvi izmanto lietišķo kontaktu veidošanas sociālo tīklu LinkedIn, jo tur var uzrunāt pieredzējušus dažādu nozaru speciālistus vai vadītājus, lai piedāvātu izskatīt aktuālo vakanci, karjeras iespējas citā uzņēmumā.
5 ieteikumi, kā no sapņotāja kļūt par darītāju
Atceries, ka ir darītājs ne vienmēr ir labāks par sapņotāju un sapņotājs par darītāju. Tev nepieciešams līdzsvarot abas komponentes, lai veiksmīgi virzītos dzīvē uz priekšu.
Ko darīt, ja nezini atbildi uz darba intervijas jautājumu?
Ja darba intervijas laikā personāla atlases speciālists pēkšņi uzdod jautājumu, uz kuru nezini atbildi vai neproti atbildēt, iestājas klusums, kurš var šķist nepanesams. Ko īsti darīt šādā situācijā un kā šādai situācijai sagatavoties, skaidro <a href="/lv/personala-atlase">personāla atlases</a> un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv speciālisti.
Personīgais zīmols darba tirgū
Valda arī uzskats, ka personīgā zīmolvirzība ir radusies globalizācijas rezultātā, kad cilvēki sāk palikt ciniskāki, vēsāki, pragmātiskāki. Mēs meklējam pareizos vai ietekmīgākos cilvēkus, kuri varētu palīdzēt karjeras izaugsmē vai kā citādi atbalstītu pašizaugsmē un atpazīstamībā. Bet tā ir virspusēja personīgās zīmolvirzības izpratne.
10 iemesli, kāpēc attīstīt personīgo zīmolu
Veiksmīgi izveidots personīgais zīmols dod priekšrocības piesātinātajā darba tirgū.