Uzvedības tests – kāds darbinieka tips Tu esi?
Vairākumā no testiem ir ietvertas uzvedības stratēģijas, ko cilvēki visbiežāk izmanto ikdienas saskarsmē. Uzvedības testi palīdz darba devējiem pieņemt pareizākus lēmumus par personālu.
Kā jau darba intervijas laikā identificēt uzņēmumam "bīstamu" darbinieku
Lūk, piecas būtiskas pazīmes, pret kurām jāizturas pietiekoši aizdomīgi, intervējot kandidātu:
Kā izmantot sociālos tīklus jauna darba meklēšanai
Kad mūsdienās runa ir par darba meklēšanu, internets paver plašas iespējas informācijas iegūšanai, sevis prezentēšanai un potenciālā darba devēja sasniegšanai. Kā meklēt darbu, izmantojot sociālos tīklus, skaidro personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti.
Kāpēc sūtīt atteikuma vēstules kandidātiem, kuri nav izturējuši konkursu
Allaž aizņemtajiem personāla atlases speciālistiem atvēlēt laiku atteikumu vēstuļu nosūtīšanai ir pēdējais uzdevums darāmo darbu sarakstā. Tomēr tas patiesībā var būt noderīgs veids, kā uzlabot jūsu darba procesu un radīt par jūsu uzņēmumu labu iespaidu.
Elastīgā darba laika plusi un mīnusi
Ieviešot elastīgu darba laiku uzņēmumā, jārēķinās ar virkni pārmaiņu, ko tas nesīs, gan darba organizācijā, gan kontrolē, gan arī vadības un darbinieku domāšanā un attieksmē pret darbu. Vai esat tam gatavi? Paanalizēsim elastīgā darba laika plusus un mīnusus!
Kā atbildēt uz darba intervijas jautājumu - kādi ir Jūsu lielākie trūkumi?
Jautājums par vājākajām pusēm vai trūkumiem var radīt stresu ikvienam intervējamajam. Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti skaidro, kā atbildēt uz šo jautājumu un vienlaicīgi apliecināt darba devējam savu spēju saglabāt mieru, risinot problēmsituācijas.
10 noderīgi padomi LinkedIn izmantošanai biznesam un karjerai
Kopīgi apmeklēts seminārs vai tīklošanas pasākums diezgan bieži ir iesākums daudz ciešākai sadarbībai gan biznesa, gan karjeras jomā. Taču, kā paturpināt komunikāciju vai kā pārvaldīt daudzos iegūtos kontaktus, vai arī kā uzrunāt cilvēku, kurš svarīgs Jūsu biznesam, bet Jūs tam netiekat klāt? Lietišķo kontaktu veidošanas tīkls LinkedIn te var lieti noderēt.
Jautājumi, kas palīdz iepazīt uzņēmuma korporatīvo kultūru
Uzņēmuma iekšējā korporatīvā kultūra iekļauj sevī visus aspektus, sākot ar pieņemto ģērbšanās stilu (formāls/neformāls), priekšniecības uzrunāšanas veidu (Jūs/Tu), atgriezeniskās saiknes sniegšanu, beidzot ar materiālā un nemateriālā novērtējuma, apbalvošanas sistēmu un karjeras veidošanas iespējām. Likumsakarīgi, jo darbiniekam esošā uzņēmuma korporatīvā kultūra būs tuvāka, pieņemamāka, ciešāk sakritīs ar viņa vērtību sistēmu un gaidām, jo labāk viņš jutīsies un būs lojālāks darbinieks.
Kā pareizi motivēt ar prēmiju
Pieci ieteikumi darba devējiem, kā darbiniekus var motivēt ar prēmiju un stimulēt uz vēl labāku rezultātu sasniegšanu.
Kā atrast ilgtermiņā uzticamākos darbiniekus?
Kādus jautājumus uzdot darba intervijā, lai pārliecinātos, ka potenciālais jaunais darbinieks būs lojāls un godīgs pret mani kā darba devēju? Kā jau pirmajā tikšanā pamanīt šīs īpašības?
Ko darīt un ko nedarīt sociālajos tīklos jauna darba meklēšanas laikā
Nenoliedzami sociālo tīklu lietošana ir kļuvusi par mūsu ikdienas sastāvdaļu. Gandrīz ikvienam ir kāds sociālo tīklu profils, kur nepiespiesti, viegli, jautri un aizraujoši veidot, uzturēt kontaktus, dalīties ar interesantu tekstuālu vai vizuālu informāciju. Tomēr vienmēr jāpatur prātā, ka Tavi ieraksti, attēli, ieteiktās saites uz dažādiem resursiem – tas viss veido Tavu personīgo zīmolu interneta vidē.
Kāpēc atslēgvārdi ir svarīgi Tavā CV?
Sakarā ar darba meklēšanas dokumentācijas apriti interneta vidē un glabāšanu elektroniskā formātā, atslēgvārdi kļuvuši ļoti svarīgi gan Tavā CV, gan pieteikuma vēstulē, gan LinkedIn profilā. Ikdienā atslēgvārdi ir galvenais veids kā mēs meklējam informāciju dažādos meklētājos. Tāpat arī personāla atlases speciālistam, saņemot pieteikumu vai apskatot Tavu profilu, atslēgvārdi ir galvenais identifikators, lai, ātri pārlaižot skatienu, noteiktu, vai kandidāts būs izskatāms vai nē.