6 padomi, kā veiksmīgāk sasniegt savus karjeras mērķus
Cilvēks ir būtne, kas vērsta uz attīstību, un ilgstoša dzīvošana komforta zonā vai stāvēšana uz vietas, nekad nenāk par labu ilgtermiņā, tāpēc daudzi meklē arvien jaunas iespējas, kā visefektīvāk turpināt ceļu uz labāko sevis versiju. Iepazīsties ar sešiem ieteikumiem, kā veiksmīgi sasniegt mērķus.
CV nosūtīšana potenciālajam darba devējam – kas jāņem vērā?
Personāla atlases un konsultāciju uzņēmums DarbaGuru savā darbības nozarē ikdienā saskaras ar desmitiem CV, kas tiek iesūtīti kandidatūras izvirzīšanai konkrētiem atlases projektiem. Tā kā personāla atlases speciālista pirmais priekšstats par cilvēku rodas tieši pēc CV iesūtīšanas un tikai pēc tā kandidāts tiek aicināts uz darba interviju, tad ir būtiski pievērst uzmanību detaļām veidojot šo dokumentu. Daži ieteikumi, kā savu kandidatūras pieteikumu padarīt profesionālāku.
Kādu informāciju publicēt savā LinkedIn profilā?
Tā kā sociālo tīklu lietošana kļūst arvien populārāka un savā ziņā lietotāju profilos redzam arvien vairāk personīgas informācijas, rodas jautājums – cik daudz par mani jāzina maniem sekotājiem vai citiem sociālo tīklu lietotājiem, kas nav manā draugu lokā? Šoreiz padomi par to, kādu informāciju publicēt LinkedIn profilā.
Iemesli, kāpēc labi speciālisti paliek esošajā darbavietā
Darba tirgus piedzīvo nemitīgas izmaiņas, kādi uzņēmumi beidz savu pastāvēšanu, parādās jauni uzņēmumi, darba tirgū ienāk jaunie speciālisti, augstskolu absolventi un arī jau darba tirgū esošie speciālisti dažādu iemeslu dēļ mēdz mainīt darbavietas. Šeit 7 iemesli, kāpēc darbinieki ilgstoši vēlas saglabāt esošo darbavietu.
8 iemaņas veiksmīgam darbiniekam mūsdienās
Mūsdienu darba vide pieprasa darbinieku spēju būt elastīgiem un attīstīt arvien jaunas prasmes, kas palīdzēs sasniegt uzņēmumu kopējo rezultātu. Piedāvājam apskatīt 8 prasmes, kas mūsdienu darbinieka ikdienā ir ļoti vērtīgs rīks.
DarbaGuru konferencē "HR Personāls & Darba tiesības"
17. un 18. oktobrī Radisson Blu Latvija norisinājās divu dienu konference HR Personāls & Darba tiesības un HR PRO Rīga. DarbaGuru piedalījās konferencē ar stendu, kurā iepazīstinājām ar mūsdienīgas personāla atlases risinājumiem. Dalībnieki stendā varēja apskatīt un iegādāties šogad izdoto DarbaGuru vadītājas Ingas Dalibas grāmatu "Personāla atlases mārketings: Kā rekrutēt veiksmīgāk".
Par tīklošanas nozīmi uzņēmējdarbībā
26. oktobrī plkst.18.00 Biznesa augstskolā “Turība” (Graudu iela 68) notiks "Atvērtais networkings", kura tīklošanas daļu ar runu iesāks DarbaGuru vadītāja un aktīva tīklošanas pasākumu apmeklētāja Inga Daliba, izstāstot par tīklošanu un tās nozīmi uzņēmējdarbībā.
Jūs vairs neesat darba meklētājs, bet uzņēmējs
Pēdējā desmitgadē gan Latvijā, gan citur pasaulē strauji ir mainījies darba un darbinieku meklēšanas process. Cilvēki, kuri meklē darbu, orientēti uz sevi un peļņu, tādā veidā pēc būtības kļūstot par uzņēmējiem.
Izdota grāmata ar padomiem mūsdienīgai personāla atlasei
Latviešu valodā izdota grāmata par to, kā personāla atlases speciālistiem izmantot 21. gadsimta risinājumus – sociālos tīklus un citas modernas komunikācijas metodes - savā darbā, lai veiksmīgi rekrutētu potenciālos kandidātus. Grāmatas “Personāla atlases mārketings. Kā rekrutēt veiksmīgāk” autore ir Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “Darba Guru” vadītāja Inga Daliba.
Kā pārvarēt komunikācijas barjeras veiksmīgai kontaktu veidošanai
Mums katram ir pazīstama satraukuma sajūta. Kad tā pār mums ņem virsroku, mēs vairs nespējam ne skaidri domāt, ne rīkoties. Biežāk dzirdam stāstus par prezentācijām auditorijas priekšā, sarunām ar vadību vai atrašanos nepazīstamā kompānija, kas rada mulsuma pilnus brīžus. Lielākajai daļai dzīves situāciju, kuras uzskatām par problēmām, ir risinājums. Tieši tāpat ir arī ar satraukumu. Taču kā veselīgi izkāpt no savas komforta zonas pārlieku nesatraucoties?
Darba devējiem: Vai mūsdienās ir vērts pieprasīt motivācijas vēstules potenciāliem kandidātiem?
Skatoties no kandidāta pozīcijas, motivācijas jeb pieteikuma vēstule, kas pievienota CV, kandidējot uz kādu no aktuālajām vakancēm darba tirgū, ir iespēja izcelties, būt pamanāmam citu kandidātu vidū. Taču, vai darba devējam mūsdienās ir vērts pieprasīt motivācijas vēstules potenciāliem kandidātiem?
Lielākā daļa Latvijas uzņēmumu izmanto sociālos tīklus jaunu darbinieku meklēšanai
Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru veiktās aptaujas rezultāti liecina, ka Latvijas uzņēmumi darbinieku piesaistei aktīvi izmanto dažādus sociālos tīklus, taču lielākoties tiek lietotas tikai bezmaksas pieejamās iespējas - ieraksti ziņu plūsmā vai dalīšanās ar saitēm uzņēmuma profilā.