Speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija IKT jomā
Sadarbībā ar VATP DarbaGuru kopā ar "Ideju Kapitāls" šobrīd realizē Eiropas Savienības iniciatīvas “Pilsētu inovatīvās darbības” (“Urban Innovative Actions”) projektu “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas“ (“Next Generation Micro Cities of Europe”). Projekta mērķis ir speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija uz darba vietām IKT profesiju un prasmju darbos, piesaistot uzņēmumiem jau kvalificētus speciālistus vai palīdzot apmācībās gūt nepieciešamās zināšanas un ļaujot mainīt profesiju.
Sociālā rekrutēšana
Viena no lielākajām tendencēm darbā pieņemšanā pēdējos gados ir bijusi sociālo mediju izmantošana talantu piesaistīšanai un pārveidošanai. Šī prakse pat ieguva savu nosaukumu - “Sociālā rekrutēšana”. Kas tā īsti ir un kā to veiksmīgi izmantot personāla atlasē?
3 svarīgas tendences, kas mainīs jūsu darba vietu
Attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem mainās. Darbinieki no jums kā darba devēja sagaida arvien vairāk – lielāku pārredzamību, lielāku atbildību un vairāk uzticēšanos. Arī jūs no darbiniekiem sagaidāt vairāk – ne tikai viņu tehniskās prasmes, bet arī viņu spēju radoši domāt, efektīvi sadarboties un ātri pielāgoties. Ņemot to vērā, daudzi uzņēmumi sāk atbalstīt vienlīdzīgas darba devēja un darbinieka attiecības, un ne jau tikai tāpēc, ka tas izskatās labi un to iesaka citi, bet arī tādēļ, ka vienlīdzīgas attiecības ir piemērotas veiksmīgai uzņēmējdarbībai.
Darbinieki atgriezenisko saiti no darba devēja labprāt saņemtu elektroniski
Oktobrī savā Facebook lapā personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru aptaujāja lapas sekotājus, lai noskaidrotu, vai viņi kādreiz sniedz un paši saņem atgriezenisko saiti, kā arī to, kā viņi vēlētos saņemt Feedback no darba devēja. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākajai daļai to būtu svarīgi saņemt no vadītāja elektroniski jeb rakstiskā formā un viņi paši arī sniedz Feedback savam darba devējam.
Emocionālā un sociālā inteliģence darba vidē
Aizvien biežāk publiskajā telpā tiek runāts par emocionālo un sociālo inteliģenci, un tām abām ir būtiska nozīme organizāciju vidē. Sabiedrība sāk izprast šo īpašību kopumu lielo nozīmi panākumu gūšanā un savstarpējās attiecībās, gan ikdienā komunicējot ar kolēģiem un vadītāju, gan arī ar klientiem. Mēs nevaram ignorēt emociju klātbūtni savā dzīvē un darbā, bet varam mācīties izprast un vadīt savas emocijas, un tādā veidā attīstīt savu inteliģences līmeni.
Darbiniekiem labāk patīk strādāt attālināti un pašiem plānot savu darbu
Personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru jūlijā un augustā aptaujāja Facebook lietotājus, lai noskaidrotu, kādam darba laikam viņi dod priekšroku un kā viņiem labāk patīk strādāt. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākā daļa izvēlas strādāt darbā ar elastīgu darba laiku, strādāt uzņēmumā kā darbinieki ar iespēju veikt darbu attālināti, līdz ar to arī labprāt paši plāno savus darba uzdevumus.
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba digitālā mārketinga un vadības konferencē “Digital Jungle” stāstīs par personīgā zīmola veidošanu LinkedIn-ā
Š. g. 28. augustā no plkst. 9:00 līdz 20:00 Rīgā, K.K. fon Stricka villā notiks digitālā mārketinga un vadības konference “Digital Jungle”, kas ir tiešā mārketinga aģentūras “BREGARDS” lolojums. Konference būs interaktīva vienas dienas līderības izaugsmes ekspedīcija digitālās vides džungļos stāstnieka Valda Meldera vadībā, kurš zinātkāros aizvedīs pie vadošajiem ārvalstu un pašmāju nozares speciālistiem, lai atklātu, kā izvairīties no digitālās vides maldugunīm, netērējot resursus liekdarbībā.
Darbiniekiem ir svarīga veselības apdrošināšana un vadītāja atzinība
Aprīlī un maija sākumā personāla atlases un konsultāciju uzņēmums DarbaGuru savā Facebook lapā aptaujāja sekotājus, lai noskaidrotu darbiniekiem nozīmīgāko papildus labumu mēnešalgai, motivējošos faktorus labāku sasniegumu gūšanā un būtiskāko jaunas darbavietas meklēšanā. Aptaujā noskaidrots, ka darbiniekiem ļoti nozīmīga ir veselības apdrošināšana, viņus spēj motivēt vadītāja atzinība, bet, izvēloties jaunu darbavietu, viņiem ir svarīgs motivējošs atalgojums un darba atrašanās vieta.
Darbā svarīgas izaugsmes iespējas un saprotošs vadītājs
Personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru martā aptaujāja sociālo tīklu lietotājus, lai noskaidrotu, kas viņiem darbā ir svarīgākais. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākajai daļai svarīgākais darbā ir elastīgs darba laiks un saprotošs vadītājs, tomēr liela nozīme ir arī izaugsmes iespējām.
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba biznesa forumā “Uzņēmēju dienas Kurzemē 2019” stāstīs par kandidātu uzrunāšanu sociālajos tīklos
Š. g. 22. martā no plkst. 11:00 līdz 18:00 Liepājas Olimpiskajā centrā notiks biznesa forums “Uzņēmēju dienas Kurzemē 2019”. Pasākuma laikā dalībniekiem un apmeklētājiem būs iespēja uzklausīt dažādu jomu ekspertu ieteikumus un gūt atbildes uz aktuāliem jautājumiem paneļdiskusiju ietvaros.
Vai man ir ko piedāvāt darba devējam?
Uz dažādiem amatiem kandidē simtiem pretendentu, kāpēc, lai izvēlētos tieši mani? Nereti pēc ilgāka laika, kad nav bijusi vajadzība piestrādāt pie sava CV, lai piedalītos konkursā uz jaunu darbavietu, mums no jauna pašiem sev jāatklāj – kas ir tā unikālā īpašība vai prasme, kāpēc šim amatam jāizvēlas tieši mani. Iepazīsties ar 5 padomiem, kā sev atgādināt par to, cik unikāli esam.
Ieteikumi kā ikdienā saglabāt pozitīvismu darba vidē
Lai arī šodienas darba vide ļoti atšķiras no tās, kādu to pazinām pirms 5 vai 10 gadiem, tomēr liela daļa cilvēka ikdienas joprojām paiet darbā. Kā pildot savus darba pienākumus saglabāt pozitīvismu un motivāciju ilgtermiņā? Daži padomi, kas var noderēt arī Tavā ikdienā!