Kam paredzēts kandidātu un darbinieku novērtēšanas pakalpojums?

Lai Tu pieņemtu pārdomātus un datos balstītus lēmumus par cilvēkiem savā uzņēmumā, piedāvājam profesionālus kandidātu un darbinieku novērtēšanas risinājumus.

Mūsu personāla vadības speciālistu un konsultantu komanda palīdz Tev objektīvi izvērtēt kompetences, potenciālu un atbilstību amatam – gan atlases procesā, gan attīstot esošo komandu.

Šis risinājums ir īpaši piemērots Tev, ja:

  • Tu vēlies pieņemt precīzākus un pamatotākus personāla atlases lēmumus;
  • Tev svarīgi izvērtēt kandidātu ne tikai pēc pieredzes, bet arī pēc potenciāla un personības;
  • Tu attīsti esošos darbiniekus vai plāno pēctecību;
  • nepieciešams objektīvs skatījums uz komandas stiprajām un attīstāmajām pusēm;
  • Tu vēlies samazināt kļūdainu pieņemšanas lēmumu risku.

Kādi ir galvenie ieguvumi?

Datos balstīti lēmumi. Tu iegūsti strukturētu un objektīvu informāciju, kas palīdz pieņemt pamatotus lēmumus.

Dziļāka izpratne par cilvēkiem. Novērtējumi atklāj ne tikai prasmes, bet arī motivāciju, uzvedību un potenciālu.

Precīzāka atbilstība amatam. Samazini risku pieņemt nepiemērotu kandidātu vai neefektīvi attīstīt darbiniekus.

Atbalsts attīstībai un līderībai. Rezultāti kalpo kā pamats darbinieku attīstības plāniem un vadītāju izaugsmei.

Pieejamie novērtēšanas veidi

1. Emocionālās inteliģences (EI) novērtējums

Palīdz izprast, kā cilvēks uztver sevi un citus, kā pārvalda emocijas un veido attiecības darba vidē.
Novērtējums ietver tiešsaistes testu un individuālu atgriezeniskās saites sesiju ar sertificētu praktiķi.

Pieejami:

  • kandidātu novērtējumi atlases procesā;
  • darbinieku 180° un 360° novērtējumi.

2. Personības un atbilstības novērtējums (Profile XT)

Palīdz noteikt kandidāta vai darbinieka atbilstību amatam, izvērtējot:

  • domāšanas stilu un kognitīvās spējas;
  • uzvedības iezīmes un darba stilu;
  • intereses un motivāciju.

Īpaši noderīgs atlasei, talantu attīstībai un pēctecības plānošanai.

3. Kompetenču intervijas

Strukturēta novērtēšanas metode, kas ļauj prognozēt cilvēka uzvedību reālās darba situācijās.

Mēs analizējam:

  • domāšanas un rīcības modeļus;
  • motivāciju un vērtības;
  • atbilstību konkrētajai lomai.

Intervijas vada apmācīti un pieredzējuši speciālisti.

4. Tehniskās intervijas IT speciālistiem

Padziļināts tehnisko prasmju novērtējums IT profesionāļiem (front-end, back-end, arhitekti, datu speciālisti u.c.).

Ietver:

  • strukturētus jautājumu blokus (piemēram, tehnoloģijas, drošība, datu bāzes);
  • praktiskos uzdevumus;
  • detalizētu kandidāta izvērtējumu.

Tu saņem strukturētu atzinumu, kas palīdz pieņemt lēmumu fināla atlases posmā.

Kā notiek sadarbība?

  • Definējam novērtēšanas mērķi un piemērotāko metodi
  • Veicam novērtēšanu (testi, intervijas, analīze)
  • Sagatavojam strukturētu atzinumu un ieteikumus
  • Sniedzam atgriezenisko saiti Tev un, ja nepieciešams, arī kandidātam vai darbiniekam

Ja Tu vēlies pieņemt precīzākus lēmumus par kandidātiem vai attīstīt savu komandu, balstoties datos – sazinies ar mums. Mēs palīdzēsim izvēlēties piemērotāko novērtēšanas pieeju Tavam uzņēmumam.

Mūsu profesionāļi