Darbinieku pieci iesaistes līmeņi uzņēmumā
Līdzīgi kā Abrahama Maslova vajadzību piramīda piecos līmeņos atspoguļo cilvēka vajadzību hierarhiju, kas aktualizējas pakāpeniski viena pēc otras, tā arī uzņēmuma darbinieku motivāciju varētu nosacīti iedalīt piecos līmeņos, kur pirmais ir ar viszemāko iesaisti uzņēmuma dzīvē un attīstībā, bet piektais ir ar visaugstāko iesaisti.
Lasīt vairāk5 ieteikumi, kā no sapņotāja kļūt par darītāju
Atceries, ka ir darītājs ne vienmēr ir labāks par sapņotāju un sapņotājs par darītāju. Tev nepieciešams līdzsvarot abas komponentes, lai veiksmīgi virzītos dzīvē uz priekšu.
Lasīt vairākPersonīgais zīmols darba tirgū
Valda arī uzskats, ka personīgā zīmolvirzība ir radusies globalizācijas rezultātā, kad cilvēki sāk palikt ciniskāki, vēsāki, pragmātiskāki. Mēs meklējam pareizos vai ietekmīgākos cilvēkus, kuri varētu palīdzēt karjeras izaugsmē vai kā citādi atbalstītu pašizaugsmē un atpazīstamībā. Bet tā ir virspusēja personīgās zīmolvirzības izpratne.
Lasīt vairākPersonīgā zīmola nozīme
Kāds personīgo zīmolvirzību uztver kā prasmi manipulēt ar sabiedrisko domu, izmantojot mākslīgi uzburto veiksminieka tēlu (lietišķu izskatu, vieglu atvērtu komunikāciju, luksus mašīnu u.tml.). Citi atkal personīgo zīmolu saista ar personīgā „Es” izpausmēm. Taču, cik būtiski personīgā zīmola tapšanas procesā būt pašam, apspriedīsim turpmāk.
Lasīt vairāk10 iemesli, kāpēc attīstīt personīgo zīmolu
Veiksmīgi izveidots personīgais zīmols dod priekšrocības piesātinātajā darba tirgū.
Lasīt vairākKas ir Tavs zīmols?
Tavs zīmols nav darbs, ko Tu pašreiz dari, vai amata pozīcija, kuru Tu ieņem. Tās nav Tavas iemaņas vai darba pieredze, kaut arī tā ir gana svarīga karjeras veidošanas komponente. Tavs zīmols nav pat Tava reputācija, kas ir ļoti trausls jēdziens, jo atkarīga no tā, ko par Tevi (labu vai sliktu) runā vai raksta citi.
Lasīt vairākKas ir personīgā zīmolvirzība?
Personīgā zīmolvirzība (angļu, personal branding) ir prakse veidot sevi un savu karjeru līdzīgi kā uzņēmumi sabiedrībā veido un popularizē savu tēlu, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk sadarbības partneru, klientu, pircēju. Šī prakse palīdz sasniegt augstu konkurētspēju darba tirgū un gūt gan finansiālus, gan nemateriālus (uzmanību, popularitāti, simpātijas, atzinību, atpazīstamību u.tml.) panākumus citu cilvēku vidū.
Lasīt vairākKā sagatavoties klātienes darba intervijai?
Iespaids, ko atstāsi uz personāla atlases speciālistu darba intervijas laikā, ir svarīgs, jo pozitīvā gadījumā tā būs Tava biļete uz tikšanos ar tiešo darba devēju vai vadītāju, kurš pieņem galīgo lēmumu par nolīgšanu darbā. Klātienes darba intervijā Tu vari gan apliecināt savu profesionālo pieredzi un prasmes, gan, kas ne mazāk svarīgi, parādīt sevi kā cilvēku, ar kuru būtu patīkami strādāt kopā.
Lasīt vairākKā sagatavoties attālinātajai darba intervijai?
Mūsdienās arvien vairāk starptautisku uzņēmumu, kā arī personāla atlases kompāniju izmanto telefonu vai Skype sākotnējo darba interviju veikšanai. Tas ļauj būtiski ietaupīt gan personāla atlases speciālista, gan kandidāta laika resursus. Tāpēc jābūt gatavam attālinātajai darba intervijai.
Lasīt vairākKādi ir darba interviju veidi?
Kad darba devējs izskatījis Tavu pieteikumu un atzinis tavu kandidatūru par labu esam, tad esi gatavs nākamajam solim – darba intervijai. Lai sagatavotos, jāzina, kas Tevi var sagaidīt.
Lasīt vairāk