Kā izvēlēties apmācību programmu sava uzņēmuma vajadzībām?
Katrs uzņēmums vēlas, lai tā darbinieki būtu zinoši, motivēti un labi apmācīti, jo tas tieši ietekmē uzņēmuma veiksmīgu attīstību un konkurētspēju. Tomēr, izvēloties piemērotu apmācību programmu, var rasties jautājums – kā izvēlēties tieši to, kas būs visnoderīgākais jūsu uzņēmumam? Šajā rakstā apskatīsim, kā saprast, kādas apmācības nepieciešamas un kā izvēlēties pareizo apmācību programmu.
Lasīt vairākPersonāla vadības ārpakalpojums: efektīvs risinājums moderniem uzņēmumiem
Personāla vadība ir viena no svarīgākajām jomām jebkurā uzņēmumā, taču ne vienmār ir lietderīgi uzturēt iekšēju HR nodaļu. Daudzos gadījumos personāla vadības ārpakalpojumi var būt ne tikai ekonomisks, bet arī stratēģiski izdevīgs risinājums.
Lasīt vairāk5 iemesli, kāpēc izvēlēties personāla vadības ārpakalpojumus jūsu uzņēmumā
Mūsdienu darba tirgus ir dinamiskas izmaiņas piedzīvojoša vide, un uzņēmumiem ir jābūt elastīgiem un efektīviem, lai spētu konkurēt. Viens no veidiem, kā nodrošināt uzņēmuma attīstību un efektivitāti, ir izvēlēties personāla vadības ārpakalpojumus. Šeit ir pieci svarīgi iemesli, kāpēc uzņēmumiem ir izdevīgi izmantot šos pakalpojumus:
Lasīt vairākKo gaidīt no personāla vadības 2025. gadā?
Personāla vadība ir dinamiska joma, kas pastāvīgi attīstās, lai pielāgotos jauniem izaicinājumiem un tendencēm. 2025. gads solās būt īpaši nozīmīgš, jo darba vide turpina mainīties tehnoloģiju attīstības, darba tirgus globalizācijas un jaunu paaudżu ienākšanas dēļ. Lūk, daži no galvenajiem virzieniem, uz kuriem būs jāfokusējas personāla vadības speciālistiem.
Lasīt vairākVeidojiet apmācības darbiniekiem, lai veicinātu saliedētību uzņēmumā
Apmācības ir būtiska sastāvdaļa jebkura uzņēmuma attīstībā. Taču tās nenodrošina tikai profesionālās prasmes un zināšanas – tās arī ir spēcīgs rīks, kas palīdz veidot saliedētu komandu. Viens no galvenajiem faktoriem, kas nosaka uzņēmuma veiksmi, ir spēja sadarboties un strādāt kopā uz kopēju mērķi.
Lasīt vairākPar Latvijas Republikas Darba likuma grozījumiem 32. panta 3.daļā
2024.gada 22.oktobrī spēkā stājās grozījumi Latvijas Republikas Darba likuma 32. panta 3.daļā, kas regulē darba devēja tiesības un pienākumus attiecībā uz svešvalodas prasībām. Šo izmaiņu mērķis ir nodrošināt taisnīgāku un caurskatāmāku pieeju prasībām darba tirgū.
Lasīt vairākKā AI var pārveidot HR 2025. gadā: par inovācijām un praktisko ietekmi
Tuvojoties 2025. gadam, mākslīgā intelekta (AI) ietekme uz dažādām nozarēm turpina strauji pieaugt. Viena no jomām, kas piedzīvo būtiskas pārmaiņas, ir cilvēkresursi (HR). AI vairs nav tikai futūristisks jēdziens; tas ir praktisks rīks, kas aktīvi pārveido personāla nodaļu darbības veidu, uzlabo darba efektivitāti un uzlabo darbinieku pieredzi. Šī pāreja ir vairāk nekā tikai tehnoloģiska — tā ir stratēģiska, jo tā ļauj personāla speciālistiem pārslēgties no rutīnas, nebūtiskiem uzdevumiem uz darbu ar lielāku pievienoto vērtību un stratēģiskām iniciatīvām.
Lasīt vairākDarbinieku apmācības: pētījumu atbalstīta pieeja uzņēmumu attīstībai
Mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē uzņēmumiem ir jāpielāgojas un jāattīstās, lai saglabātu konkurētspēju. Viens no svarīgākajiem veidiem, kā to panākt, ir ieguldīt darbinieku apmācībās. Pētījumi liecina, ka apmācības ne tikai uzlabo darbinieku sniegumu, bet arī pozitīvi ietekmē uzņēmuma kopējo izaugsmi.
Lasīt vairākKāpēc uzņēmumiem ir jāiegulda savu darbinieku apmācībās?
Mūsdienu biznesa vidē, kur pārmaiņas notiek strauji un tehnoloģijas attīstās nepārtraukti, investīcijas darbinieku apmācībās kļūst arvien svarīgākas. Uzņēmumi, kuri nepievērš uzmanību savu darbinieku profesionālajai izaugsmei, riskē atpalikt no konkurentiem un zaudēt talantus. Bet kāpēc uzņēmumiem vajadzētu ieguldīt darbinieku apmācībās, un kā tās varētu pozitīvi ietekmēt gan uzņēmumu, gan pašu darbinieku?
Lasīt vairākPersonāla vadības ārpakalpojumu ietekme uz uzņēmuma kultūru un darbinieku apmierinātību
Uzņēmuma kultūra un darbinieku apmierinātība ir kritiski svarīgi faktori, kas tieši ietekmē uzņēmuma panākumus un izaugsmi. Mūsdienu dinamiskajā biznesa vidē arvien vairāk uzņēmumu izvēlas izmantot personāla vadības ārpakalpojumus, lai optimizētu šos aspektus. Kā pilna cikla HR aģentūra DarbaGuru, mēs specializējamies palīdzēt uzņēmumiem veidot spēcīgu un pozitīvu darba kultūru, kā arī nodrošināt augstu darbinieku apmierinātības līmeni. Šajā rakstā apskatīsim, kā DarbaGuru HR ārpakalpojumi var būtiski veicināt uzņēmuma kultūras uzlabošanos un darbinieku apmierinātību.
Lasīt vairāk