DarbaGuru vēsture
Kopš dibināšanas 2014. gadā, DarbaGuru ir attīstījies no neliela, entuziasma pilna personāla atlases uzņēmuma par pilna cikla HR aģentūru, kas sniedz augstvērtīgus personāla risinājumus Latvijas un ārzemju uzņēmumiem.
Katrs uzņēmuma izaugsmes posms ir raksturots ar jauniem sasniegumiem, inovatīviem risinājumiem un arvien pieaugošu komandas profesionalitāti. DarbaGuru vēsture ir stāsts, kurā uzņēmums ne tikai stiprināja savu pozīciju tirgū, bet arī pastāvīgi attīstījās, piedāvājot aizvien plašākus pakalpojumus un radot personāla atlases jomā jaunu jēgpilnus risinājumus.
2014 – DarbaGuru sākums
DarbaGuru aizsākās 2014. gadā ar uzņēmuma mājaslapas izveidi un atklāšanu. Šajā sākuma posmā uzņēmuma darbība balstījās uz uzņēmuma radītājas Ingas Dalibas un viņas asistentes aktīvu iesaisti. Viņas veica gan komunikāciju ar klientiem, gan vadīja rekrutēšanas projektus, tādējādi liekot pamatus DarbaGuru pakalpojumiem.
2015 – Iesaistīšanās biznesa tīklos
2015. gadā DarbaGuru paplašināja savu redzesloku un pievienojās starptautiskai ieteikumu mārketinga organizācijai Business Network International (BNI), kā arī kļuva par Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (LTRK) biedru. Šis solis ļāva uzņēmumam aktīvāk iesaistīties uzņēmējdarbības vidē un stiprināt biznesa kontaktus.
2016 – Komandas izaugsme
Turpinot attīstīties, 2016. gadā DarbaGuru komandai pievienojās jaunas profesionāles, tostarp rekrutieres un mārketinga speciāliste. Šis komandas paplašinājums ļāva uzņēmumam palielināt savas darbības apjomu un efektīvāk apkalpot klientus.
2017 – Ingas Dalibas grāmatas iznākšana
2017. gadā tika izdota Ingas Dalibas grāmata "Kā rekrutēt veiksmīgāk", kas sniedza vērtīgus padomus un stratēģijas personāla atlases mārketingā. Grāmata nostiprināja DarbaGuru reputāciju kā ekspertu uzņēmumu personāla atlases jomā.
2019 – Starptautiska sertifikācija un inovācijas
2019. gads uzņēmumam atnesa jaunu posmu. DarbaGuru kļuva par starptautiskā rekrutieru tīkla International Partnership Team of Executive Recruiters (IPTER) biedru un ieguva Genos International emocionālās inteliģences praktiķu sertifikāciju, kas ļauj izmantot tiešsaistes emocionālās inteliģences (EQ) novērtēšanas rīkus kandidātu izvērtēšanā. Šīs inovācijas ieviešana būtiski uzlaboja personāla atlases projektu efektivitāti.
2020 – Iekšējo komandu izveide un kursu piedāvājums
2020. gadā DarbaGuru izveidoja klientu projektu vadītāju un rekrutieru komandu, tā palielinot klientu apkalpošanas jaudu. Pēc personāla vadības ekspertes Ineses Silas iniciatīvas uzņēmums uzsāka regulāru un visaptverošu personāla vadības kursu piedāvājumu, kas tiek organizēti divreiz gadā – pavasarī un rudenī.
2022 – Augstā klientu apmierinātība
2022. gadā veiktajā klientu apmierinātības aptaujā DarbaGuru darbā visaugstāk tika novērtēta personalizētā pieeja katram klientam un viņu projektiem. Šis rezultāts apstiprināja uzņēmuma profesionalitāti klientu apkalpošanā un individuālās pieejas nozīmi.
2024 – Rebrendings un izaugsme par pilna cikla HR aģentūru
2024. gads iezīmēja DarbaGuru strauju izaugsmi un rebrendingu, kļūstot par pilna cikla HR aģentūru. Uzņēmuma komandā tagad strādā 14 darbinieki, un vēl aptuveni 30 nozares profesionāļi ir piesaistīti kā HR vadītāji, atalgojuma un labbūtības konsultanti, pieredzējuši lektori, izaugsmes treneri, koči un mentori.
Šodien DarbaGuru ir kļuvis par vadošu personāla vadības, atlases un apmācību ekspertu Latvijā, nodrošinot plašu un jēgpilnu HR risinājumu klāstu uzņēmumu attīstībai un izaugsmei gan lokāli, gan starptautiski.