Kāpēc atslēgvārdi ir svarīgi Tavā CV?
Sakarā ar darba meklēšanas dokumentācijas apriti interneta vidē un glabāšanu elektroniskā formātā, atslēgvārdi kļuvuši ļoti svarīgi gan Tavā CV, gan pieteikuma vēstulē, gan LinkedIn profilā. Ikdienā atslēgvārdi ir galvenais veids kā mēs meklējam informāciju dažādos meklētājos. Tāpat arī personāla atlases speciālistam, saņemot pieteikumu vai apskatot Tavu profilu, atslēgvārdi ir galvenais identifikators, lai, ātri pārlaižot skatienu, noteiktu, vai kandidāts būs izskatāms vai nē.
Vēstuļu paraugi kontaktu veidošanai LinkedIn-ā
Atverot savu LinkedIn profilu, nereti atradīsi vairākus ziņojumus ar lūgumu pievienot savu paziņu lokam, kuru starpā parasti ir esošie vai bijušie kolēģi, kādā pasākumā satiktie cilvēki, rekrutieri un dīvainie nezināmie. Taču neatkarīgi no šī statusa, visi ziņojumi ir ar vienādu vēstījumu “I’d like to add you to my professional network on LinkedIn.” (“Es vēlos pievienot Tevi manam profesionālo kontaktu lokam LinkedIn-ā”).
Kā pārveidot savu CV no “vecmodīga” uz “trendīgu”
Veicot projektus, personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti sastopas ar lielu dažādību CV formātu un noformējumu. Dominējošais variants joprojām ir balta lapa vai vairākas lapas, uz kuras vai kurām hronoloģiskā secībā izvietoti dažādi fakti par kandidāta izglītību un darba gaitām. Reti, kad ir pievienots kopsavilkums ievadā vai sniegts zināšanu, prasmju un iemaņu detalizētāks izvērtējums skaitļos, līmeņos vai procentuālā sadalījumā. Vecais, labais, klasiskais CV, kas zināms mums katram kopš skolas sola. Taču, vai šāds CV mūsdienu darba tirgus konkurences apstākļos spēs prezentēt Tevi kā personību, nozares profesionāli vai piesaistīs īpašu rekrutiera uzmanību?
Vēlamā alga – vai to jānorāda, piesakoties vakancei?
Vēlamās algas lielums nav obligāti jānorāda savā pieteikumā vai CV, tā ir informācija, kas tiek izrunāta telefonintervijas vai klātienes darba intervijas laikā. Taču, kā rīkoties, ja darba sludinājumā tiek pieprasīts norādīt vēlamo algas līmeni?
Vai esi gatavs sarunai par karjeru ar savu vadītāju?
Lai saruna par Tavu karjeru uzņēmumā būtu produktīva, tai ir jāsagatavojas līdzīgi kā darba intervijai. Sarunas laikā būs atklāti jārunā par Taviem izaugsmes mērķiem, tāpēc pirms tikšanās pašam priekš sevis jānoformulē skaidras atbildes uz vairākiem jautājumiem.
Ko personāla atlases speciālists gribētu redzēt Tavā LinkedIn profilā
Nav noslēpums, ka veicot atlases projektus, personāla atlases speciālisti diezgan aktīvi izmanto lietišķo kontaktu veidošanas sociālo tīklu LinkedIn, jo tur var uzrunāt pieredzējušus dažādu nozaru speciālistus vai vadītājus, lai piedāvātu izskatīt aktuālo vakanci, karjeras iespējas citā uzņēmumā.
5 ieteikumi, kā no sapņotāja kļūt par darītāju
Atceries, ka ir darītājs ne vienmēr ir labāks par sapņotāju un sapņotājs par darītāju. Tev nepieciešams līdzsvarot abas komponentes, lai veiksmīgi virzītos dzīvē uz priekšu.
Ko darīt, ja nezini atbildi uz darba intervijas jautājumu?
Ja darba intervijas laikā personāla atlases speciālists pēkšņi uzdod jautājumu, uz kuru nezini atbildi vai neproti atbildēt, iestājas klusums, kurš var šķist nepanesams. Ko īsti darīt šādā situācijā un kā šādai situācijai sagatavoties, skaidro <a href="/lv/personala-atlase">personāla atlases</a> un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv speciālisti.
Personīgais zīmols darba tirgū
Valda arī uzskats, ka personīgā zīmolvirzība ir radusies globalizācijas rezultātā, kad cilvēki sāk palikt ciniskāki, vēsāki, pragmātiskāki. Mēs meklējam pareizos vai ietekmīgākos cilvēkus, kuri varētu palīdzēt karjeras izaugsmē vai kā citādi atbalstītu pašizaugsmē un atpazīstamībā. Bet tā ir virspusēja personīgās zīmolvirzības izpratne.
10 iemesli, kāpēc attīstīt personīgo zīmolu
Veiksmīgi izveidots personīgais zīmols dod priekšrocības piesātinātajā darba tirgū.
Piecas būtiskas apņemšanās karjeras veidošanai jaunajā gadā
Gadu mija ir zināma robežškirtne, kad katrs no mums formulē apņemšanās jaunajam gadam. Darbs un karjeras joma nav izņēmums. Kas būtu jāiekļauj apņemšanās sarakstā, lai veiksmīga karjeras veidošana izdotos, skaidro personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv speciālisti.
Ko personāla atlases speciālists noklusē
Nereti pēc darba intervijas mums šķiet, ka viss ir kārtībā un tā noritējusi ļoti veiksmīgi, tomēr atlases speciālists ir citās domās. Sarunas laikā tiek vērtēts katrs sīkums, tāpēc pirms intervijas arī pašam būtu jāpievērš uzmanība katrai niansei, sākot ar izturēšanos un beidzot ar apģērbu.