Mūsdienu personāla pārvaldības robežas ir kļuvušas plašākas. Ir parādījušies jauni IT risinājumi, līdz ar to arī jaunas iespējas un priekšrocības. Ir izaugusi jauna paaudze, kas nu jau citādi raugās un potenciālo darba devēju un darba vidi. Arī jaunā likumdošana vieš savas korekcijas, arvien vairāk pielāgojoties jaunajām tendencēm, kuras veidojam mēs paši. Semināra laikā tiks apskatītas aktuālākās HR tendences, laikmeta un tehnoloģiju diktētās pārmaiņas. Dalīsimies ar Latvijas uzņēmumu pieredzes stāstiem un labo praksi.
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba runās par tēmu "Mērķa kandidāts un tā uzrunāšana sociālajos tīklos Facebook un LinkedIn".
Pirms ķerties pie kandidātu meklēšanas aktuālajai vakancei uzņēmumā, ir jāsagatavo divas lietas – kandidāta profils (informācija par darbu, prasības kandidātam, uzņēmuma piedāvājums, informācija par kandidāta izvēles procesu un vakances nosaukums) un mērķa kandidāta apraksts, lai veiksmīgi to uzrunātu interneta vidē un īpaši sociālajos tīklos.
Darba sludinājums interneta vidē ir tāda pati reklāma kā visas pārējās, tāpēc līdzīgi jāformulē potenciālā mērķauditorija, kas šo reklāmu redzēs, atradīs, kurai tā būs pieejama un piemērota.
Semināra laikā tiks stāstīts:
– kā formulēt mērķa kandidātu aktuālajai vakancei;
– kādus rīkus piedāvā sociālie tīkli Facebook un LinkedIn mērķa kandidāta sasniegšanai;
– kā izmantot atvēlēto budžetu pēc iespējas efektīvāk, lai sasniegtu kritērijiem maksimāli atbilstošu interneta lietotāju auditoriju;
– tipiskākās kļūdas un veiksmīgi piemēri kandidātu uzrunāšanā.
Vairāk informācijas par citām semināra tēmām un pieteikšanās - https://www.elvabaltic.lv/biznesa-seminari/pieredzes-laboratorija-hr-specialistiem/