DarbaGuru konferencē "HR Personāls & Darba tiesības"
17. un 18. oktobrī Radisson Blu Latvija norisinājās divu dienu konference HR Personāls & Darba tiesības un HR PRO Rīga. DarbaGuru piedalījās konferencē ar stendu, kurā iepazīstinājām ar mūsdienīgas personāla atlases risinājumiem. Dalībnieki stendā varēja apskatīt un iegādāties šogad izdoto DarbaGuru vadītājas Ingas Dalibas grāmatu "Personāla atlases mārketings: Kā rekrutēt veiksmīgāk".
Izdota grāmata ar padomiem mūsdienīgai personāla atlasei
Latviešu valodā izdota grāmata par to, kā personāla atlases speciālistiem izmantot 21. gadsimta risinājumus – sociālos tīklus un citas modernas komunikācijas metodes - savā darbā, lai veiksmīgi rekrutētu potenciālos kandidātus. Grāmatas “Personāla atlases mārketings. Kā rekrutēt veiksmīgāk” autore ir Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “Darba Guru” vadītāja Inga Daliba.
Darba devējiem: Vai mūsdienās ir vērts pieprasīt motivācijas vēstules potenciāliem kandidātiem?
Skatoties no kandidāta pozīcijas, motivācijas jeb pieteikuma vēstule, kas pievienota CV, kandidējot uz kādu no aktuālajām vakancēm darba tirgū, ir iespēja izcelties, būt pamanāmam citu kandidātu vidū. Taču, vai darba devējam mūsdienās ir vērts pieprasīt motivācijas vēstules potenciāliem kandidātiem?
Lielākā daļa Latvijas uzņēmumu izmanto sociālos tīklus jaunu darbinieku meklēšanai
Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru veiktās aptaujas rezultāti liecina, ka Latvijas uzņēmumi darbinieku piesaistei aktīvi izmanto dažādus sociālos tīklus, taču lielākoties tiek lietotas tikai bezmaksas pieejamās iespējas - ieraksti ziņu plūsmā vai dalīšanās ar saitēm uzņēmuma profilā.
Kā jau darba intervijas laikā identificēt uzņēmumam "bīstamu" darbinieku
Lūk, piecas būtiskas pazīmes, pret kurām jāizturas pietiekoši aizdomīgi, intervējot kandidātu:
Kāpēc sūtīt atteikuma vēstules kandidātiem, kuri nav izturējuši konkursu
Allaž aizņemtajiem personāla atlases speciālistiem atvēlēt laiku atteikumu vēstuļu nosūtīšanai ir pēdējais uzdevums darāmo darbu sarakstā. Tomēr tas patiesībā var būt noderīgs veids, kā uzlabot jūsu darba procesu un radīt par jūsu uzņēmumu labu iespaidu.
Kā atrast ilgtermiņā uzticamākos darbiniekus?
Kādus jautājumus uzdot darba intervijā, lai pārliecinātos, ka potenciālais jaunais darbinieks būs lojāls un godīgs pret mani kā darba devēju? Kā jau pirmajā tikšanā pamanīt šīs īpašības?
Kā meklēt un atrast darbinieku savam uzņēmumam
Darbinieka meklēšanas jautājums aktualizējas gan dibinot jaunu uzņēmumu, gan palielinot attīstības tempus un apjomu, gan aizvietojot esošo vai pēkšņi aizgājušo darbinieku. Līdzīgi tam, cik dažādi ir meklēšanas iemesli, cik dažādi ir paši uzņēmumi vai amata pozīcijas, tik dažādi ir arī meklēšanas veidi. Turklāt, kas derēs vienam, tas, iespējams, otram būs galīgi neefektīvs, un otrādi.
Pieprasījums pēc nozaru speciālistiem pieaug
Kopumā var secināt, ka situācija darba tirgū pakāpeniski uzlabojas. No darba devēju puses tiek radītas jaunas darba vietas, izsludinātas jaunas vakances, līdz ar to pieaug pieprasījums pēc nozaru speciālistiem.
Kā izvairīties no nepareizu lēmumu pieņemšanas kandidātu atlases procesā
Desmit tipiskākās kļūdas, ko pieļauj personāla atlases speciālists uzņēmumā, kur pēkšņi atbrīvojusies vakance un to ir jāaizpilda pēc iespējas ātrāk.